Diversidad, inclusión y sesgos inconscientes en el trabajo

Name: Diversidad, inclusión y sesgos inconscientes en el trabajo
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Superemos juntos los sesgos inconscientes y celebremos la diversidad e inclusión en nuestro entorno laboral.

Created byCeci Mansilla (Ella/She/Her)

Last updated 10/2024

Spanish

What you'll learn

Comprender la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y cómo afecta positivamente el rendimiento y la productividad.
Identificar los prejuicios y sesgos inconscientes que pueden afectar la toma de decisiones en el lugar de trabajo.
Aprender estrategias efectivas para minimizar el impacto de los sesgos, la discriminación y las microagresiones en el trabajo.
Fomentar la inclusión en el lugar de trabajo mediante la creación de una cultura que promueva la colaboración, el respeto y el compromiso mutuo.
Aprender a comunicarte de manera efectiva y respetuosa en un entorno diverso, reconociendo y evitando la utilización de lenguaje ofensivo o estereotipado.
Desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo que permitan guiar equipos diversos hacia el éxito, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión.
Comprender cómo las microagresiones y la falta de seguridad psicológica pueden afectar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Course content

5 sections • 21 lectures • 1h 30m total length

Objetivos del programa y presentación3:17
¿Alguna vez te has preguntaste por qué ciertas ideas sobre liderazgo o roles técnicos están relacionadas con un solo género? ¿Notaste cómo nuestros prejuicios inconscientes influyen en nuestras decisiones laborales?

No te preocupes, esto tiene que ver con los sesgos inconscientes, sesgos que todos tenemos y la buena noticia es que podemos cambiarlos y mejorar nuestros entornos laborales. Es aquí donde entra en juego este curso, donde descubrirás las bases teóricas y prácticas para gestionar estos sesgos y construir espacios de trabajo justos, diversos e inclusivos.
¿Cómo funciona el curso?2:15
Te cuento que tenés acceso al curso 24x7, así que podés tomarlo cuando quieras, a tu tiempo y desde cualquier dispositivo. Planifica tu tiempo y crea un plan para completar con éxito el programa. Este es un curso teórico-práctico, con videoclases, tareas y material de referencia, donde la aplicaciónde lo aprendido es clave para la transformación.

Junto con mi equipo estamos aquí para responder tus preguntas y celebrar tus logros juntos.
Obtén tu certificado y mejora tu perfil profesional2:18
¿Querés optimizar tu perfil profesional en LinkedIn y destacar tus habilidades? Los certificados de Udemy son la clave. Demostrá tus logros con certificados reales y fáciles de autenticar, ¡mejorando tu credibilidad y oportunidades laborales!
En esta clase, aprenderás cómo descargar y compartir tu certificado, impulsando tu carrera hacia el éxito.

El área de DEI (Diversidad, equidad e inclusión)4:20
En esta clase aprenderás qué es la diversidad en el trabajo, porque se habla mucho del tema, pero, ¿sabemos realmente lo que implica? Al ser una temática relativamente nueva, DEI es un área en total transformación y constante cambio.

La diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el trabajo se enfoca en buscar crear ambientes laborales en los que todas las personas que trabajan puedan sentirse valoradas, respetadas y bienvenidas. Vamos a analizar cada uno de los conceptos de DEI y cuáles son las tareas del área de DEI en las organizaciones.

El compromiso es necesario para lograr el cambio y debe ser un compromiso de todas las personas que trabajamos.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI), en el trabajo. La actualidad9:09
Exploraremos un tema crucial en el mundo laboral: la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Te contaré mi propia experiencia y cómo me enfrenté a la falta de crecimiento profesional. Pero, al sumarme a un proyecto para cerrar la brecha de género, todo cambió.

En esta clase, analizaremos el síndrome del impostor, los sesgos inconscientes y la discriminación de género. La DEI son esenciales para un ambiente laboral saludable y rentable. A través de datos y estudios, entenderemos cómo la diversidad y la inclusión impactan en el rendimiento financiero y el bienestar de los empleados. Además, descubriremos estrategias para construir un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y exitoso.
El impacto de no enfocarse en DEI4:30
Descubre por qué los esfuerzos de DEI a menudo fracasan y cómo evitarlo. En esta clase analizaremos los errores comunes que afectan la diversidad, equidad e inclusión en el trabajo. Desde la falta de compromiso de a alta dirección hasta la escasez de recursos y tiempo dedicados a la diversidad y conoceremos cómo abordar estos desafíos.

También aprenderás cómo evitar estos errores y lograr una cultura empresarial inclusiva y exitosa. Lograremos una comprensión más profunda de la importancia de la diversidad y la inclusión en el trabajo.
El caso de negocios de DEI4:06
El “caso empresarial” es una estrategia para conseguir mayor compromiso para obtener la aceptación de la inclusión. En esta clase aprenderás la importancia de la inclusión para el rendimiento financiero y analizaremos tres puntos clave: la innovación, la retención y los principios organizacionales.

Desarrollaremos cómo la inclusión es esencial para el éxito financiero de una empresa. Desde la potente ventaja innovadora hasta la retención de talento y una cultura organizacional enriquecedora, conoceremos el impacto positivo de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
5 Características del liderazgo inclusivo3:25
En esta clase conoceremos algunas características clave que hacen que los líderes en diversidad, equidad e inclusión sean realmente efectivos. Desde la empatía hasta el compromiso activo y la comunicación efectiva.

Aprenderemos cómo establecer una visión clara de la inclusión en una organización y fomentar un ambiente de trabajo equitativo y seguro para todos los empleados. Además, descubriremos ejemplos de líderes que marcan la diferencia en sus organizaciones.
Apliquemos lo aprendido - Crea tu propio Caso de negocios

Los sesgos inconscientes están limitando nuestras carreras4:43
Abordaremos cómo los sesgos inconscientes pueden estar afectando tu carrera profesional en el lugar de trabajo. En esta clase, exploraremos ejemplos reales de discriminación basada en apariencia, género, raza y edad, y cómo estas percepciones erróneas pueden limitar nuestras oportunidades.

Aprenderás a reconocer que los sesgos inconscientes pueden limitar las carreras de las personas de varias maneras, desde la discriminación en la contratación hasta la falta de oportunidades de desarrollo y promoción. Es importante que las empresas tomen medidas para abordar estos sesgos y promover una cultura inclusiva y equitativa en el lugar de trabajo.
Todas las personas los tenemos. ¿Qué son los sesgos inconscientes?6:55
En esta clase vamos a profundizar qué son los sesgos inconscientes y cómo estos afectan nuestras carreras. ¿Alguna vez juzgaron por tu apariencia o género, sin considerar tus habilidades profesionales? Este problema puede limitar oportunidades y promociones.

Con ejemplos reales y vas a poder aprender cómo superar estos obstáculos en el trabajo y promover una cultura inclusiva.
Los sesgos que nos limitan a diario3:35
Descubriremos los sesgos que pueden estar limitándote en tu vida profesional. En esta videoclase, vas a conocer los 10 sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias. Desde el sesgo de confirmación hasta el sesgo de grupo interno, aprenderás a identificarlos y superarlos para tomar decisiones más objetivas y justas en el trabajo.
¿Qué son los estereotipos y las microagresiones en el trabajo?3:07
En esta clase vas a adquirir herramientas para poder combatir estereotipos y microagresiones en el trabajo y así crear un ambiente laboral justo y respetuoso.

Exploraremos qué son los estereotipos y cómo pueden afectar a la discriminación y exclusión. También aprenderás sobre las microagresiones y su impacto en la salud mental y el rendimiento laboral. Es hora de construir un entorno laboral inclusivo y positivo para todos.
¿Cómo detener los estereotipos y las microagresiones en el trabajo?3:13
En esta clase vas a aprender a detener estereotipos y microagresiones en el trabajo para crear un ambiente laboral inclusivo y respetuoso. Abordaremos qué son las microagresiones y cómo pueden afectar a las personas debido a su identidad social.

Aprenderemos a practicar la humildad cultural y escuchar activamente a los demás para construir un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. Es importante participar, tomar acción, necesitamos participar y frenar las microagresiones, la discriminación y los sesgos inconcientes.
¿Cómo interrumpir los sesgos en el trabajo?3:38
En esta clase te presento estrategias prácticas para abordar los sesgos conscientes e inconscientes que afectan a nuestras decisiones diarias. Desde analizar datos sobre diversidad hasta implementar políticas que fomenten la equidad.

Aprenderás a crear un entorno seguro donde todos puedan hablar y ser escuchados, Al identificar los sesgos, reflexionar sobre nuestros propios prejuicios, fomentar la diversidad e implementar herramientas y prácticas que reduzcan los sesgos, podemos crear un lugar de trabajo más justo y equitativo para todas las personas que trabajan.
Ejercicio de aplicación: Autoevaluación - Identifica tus sesgos

Depende de vos, tomemos acción4:43
Es momento de tomar acción y generar un cambio positivo en el trabajo. La responsabilidad recae en cada uno de nosotros, independientemente del cargo o área, y los sesgos pueden ser sutiles pero influyen en nuestras decisiones diarias.

Es hora de abrir los ojos, reconocer nuestras propias perspectivas y aprender de la diversidad. Con educación constante, empatía y respeto, podemos transformar nuestro entorno laboral en uno inclusivo y equitativo. Estos son algunos de los puntos que vas a aprender en esta clase, para mejorar tu ambiente laboral.
Fomentar un clima de pertenencia es indispensable5:47
En esta clase abordaremos la importancia de fomentar un clima de pertenencia en el trabajo ¿Sabías que sentirnos incluidos es una necesidad humana fundamental? Sin embargo, muchas personas se sienten aisladas en el entorno laboral, lo que afecta su compromiso y participación. Aquí exploraremos cómo cultivar el sentido de pertenencia en el equipo, construir relaciones de confianza y respeto, y cómo esto impacta positivamente en el rendimiento y bienestar de los empleados.
Promueve el sentido de pertenencia en el trabajo5:20
En esta clase vas a adquirir herramientas sobre cómo promover el sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Todos alguna vez nos hemos sentido excluidos o poco valorados en nuestro empleo, ¿verdad? Bueno, hoy descubriremos cómo cambiar eso y crear un ambiente laboral diverso, inclusivo y saludable. Desde evitar el favoritismo hasta celebrar los logros, exploraremos las estrategias clave para fomentar un fuerte sentido de comunidad y compromiso con nuestros objetivos.
DEI es un trabajo en equipo5:49
En esta clase exploraremos cómo desarrollar una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para transformar tu equipo y organización en un espacio diverso, inclusivo y equitativo de trabajo. Sabemos que las acciones aisladas pueden lograr cambios temporales, pero para un impacto duradero, necesitamos una estrategia sólida que guíe nuestros esfuerzos.

Descubrirás los componentes fundamentales que impulsan el éxito de DEI, desde datos y capacitación hasta recursos y una hoja de ruta clara. Además, en la tarea de la videoclase, encontrarás preguntas para guiarte en la creación de tu estrategia de DEI.
Personas aliadas para transformar la organización desde adentro4:32
En esta clase vamos a sumergirnos en un tema que puede transformar nuestra organización desde adentro: los programas de aliados. ¿Te suenan? Son poderosas iniciativas que buscan fomentar la diversidad, inclusión y equidad en el lugar de trabajo, formando grupos de empleados como defensores y apoyos para los miembros de grupos subrepresentados.

Vas a aprender que los programas de aliados son una pieza fundamental para construir una cultura diversa e inclusiva en nuestro lugar de trabajo.

Gracias por elegirme y felicitaciones por completar el programa2:25
Llegar hasta aquí y dedicarle tiempo a este curso es un gran logro para tu carrera profesional, para derribar sesgos y trabajar en pos de una cultura realmente inclusiva. Te invito a que acciones, todo lo que hacemos tiene un impacto, así que te animo a implementar lo apendido.
Bonus / Clase Extra (Cupones, regalos, toolkits y más)3:03

Requirements

Conectividad: Es necesario contar con un dispositivo con acceso a internet para completar el programa.
Compromiso y dedicación: Para hacer de esta experiencia un éxito y lograr un verdadero cambio en el trabajo, es fundamental contar con personas comprometidas y motivadas que participen en el programa hasta el final.
Interés en el tema: Diversidad,equidad e inclusión (DEI) es una temática sensible y de altísimo impacto. Es importante que realmente te interese la temática, que tengas una apertura hacia aprender nuevos aspectos de la DEI en el trabajo y que tengas una perspectiva y una mentalidad de mejora, de co-creación, de colaboración y la búsqueda constante del bienestar en el trabajo.

Description

¡Transforma tu organización con el programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)!

¿Sabías que un ambiente laboral diverso y equitativo puede tener un impacto sorprendente en la creatividad y la rentabilidad de las organizaciones? ¡Es cierto! Y eso es precisamente lo que te ofrecemos en nuestro programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

En este curso, aprenderás cómo la diversidad puede generar una explosión de ideas innovadoras y cómo la discriminación y la falta de oportunidades equitativas pueden llevar a una rotación laboral innecesaria. ¿Alguna vez te has preguntado por qué hay más hombres llamados John como CEOs en la lista Forbes500, que mujeres en el mismo puesto? Juntos exploraremos estas cuestiones y más.

Pero esto no se trata solo de números y estadísticas, es sobre mejorar nuestras vidas laborales y nuestras carreras. Imagina un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, donde la inclusión es la norma y la equidad se traduce en oportunidades para todos. Ese es el tipo de ambiente laboral al que aspiramos llegar, y queremos que te una en este emocionante viaje.

Este programa DEI no solo se enfoca en la teoría, sino que te brinda habilidades prácticas y herramientas para convertirte en un verdadero agente de cambio. Aprenderás a reconocer y abordar sesgos inconscientes que pueden estar limitando el potencial de tu organización. Descubrirás cómo fomentar una cultura laboral más inclusiva y equitativa que promueva el sentido de pertenencia y la seguridad psicológica para todos los que lideran.

Y no te preocupes si te preguntas por qué los esfuerzos de DEI no siempre funcionan como se esperaba. Exploraremos juntos ejemplos del mundo real y métricas para entender los obstáculos y, lo más importante, cómo superarlos.

No estoy aquí para ofrecerte solo otro curso más, sino para invitarte a sumarte a mi comunidad de más de 40 mil personas comprometidas con la transformación de los espacios de trabajo. ¡Y queremos que te unas a ella!

Así que, si estás listo para marcar la diferencia en tu organización y en tu carrera, ¡no esperes más! Inscríbete ahora a este programa de DEI y comenza a transformar tu lugar de trabajo hoy mismo.

Ceci Mansilla

Who this course is for:

Cualquier persona interesada en aprender más sobre DEI, los sesgos inconscientes, la situación real y actual del trabajo y qué puede hacer para cambiarla.
Profesionales de RRHH que desean aprender sobre diversidad, equidad e inclusión en el trabajo.
Personas de la dirección y con roles estratégicos que quieran descubrir cómo los sesgos afectan el trabajo.
Personas que quieran contribuir en la creación de espacios de trabajo más saludables.
Personas que lideran equipos y buscan crear un espacio de trabajo inclusivo y equitativo.

Diversidad, inclusión y sesgos inconscientes en el trabajo

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Course content

Introducción3 lectures • 8min

DEI en el trabajo5 lectures • 26min

Los sesgos inconscientes y cómo reducir su impacto en el trabajo6 lectures • 25min

De la conciencia a la acción5 lectures • 26min

Cierre del programa2 lectures • 5min

Requirements

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