Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal

Los nuevos paradigmas de crecimiento y productividad empresarial ponen toda la atención en los empleados como la materia prima de mayor importancia y con mayor influencia sobre el funcionamiento de la empresa. Es esencial que contratemos a los empleados más aptos, de acuerdo a nuestra cultura empresarial.

Propósito:

Ofrecer herramientas prácticas con la finalidad de ser aplicadas y desarrolladas en el área organizacional.

Perfil del participante:

Dirigido a psicólogos y estudiantes de los últimos trimestres y semestres de psicología

Perfil del egresado:

El participante estará en capacidad de elaborar estrategias novedosas para desarrollar un reclutamiento y selección de personal según sea la demanda laboral de la nueva era.

Contenido Programático:

• Estrategias de reclutamiento y selección 2.0.

• Elaboración de perfil de cargo.

• Selección por competencias y selección en la era digital.

• La entrevista de selección por competencias.

• Detección de necesidades de adiestramiento y necesidades de capacitación

• Assessment Center.

• Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.

• Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).

• Test de codificación.

• Test de la figura humana de Machover.

• Test de la casa, árbol y persona (HTP).

• Test de la persona bajo la lluvia.

• Test de frases incompletas de Rotter (Rotter laboral).

• Test gestáltico visomotor de Bender.

• Test de MOCA.

• Test disc.

• Test valanti.

• Test de modos de enfrentar situaciones conflictivas de Thomas – Kilmann.

• Test de tipos de liderazgo de Kurt Lewin.

• Test BFQ.

• Test no verbal.

• Test de Kostick.

• Test de 16 PF.

• Elaboración de informes de selección.