
En esta sección te presento el ejemplo en el que conseguimos pasar de una facturación y producción de 300.000€ a 1 millón en 3 años, a través de la organización del equipo y los servicios.
Vamos a hacer un ejercicio antes de entrar en los contenidos. Vamos a colaborar y a crear una lista interesante sobre el liderazgo.
Luego podremos comparar con lo que has puesto aquí.
Resumen de las diferencias entre un grupo y un equipo y esquema visual de los contenidos del curso.
Hay diferentes tipos de objetivos. Veamos cuáles le interesan a tu equipo.
Explicación más completa de la importancia de hacer los objetivos explícitos y que sean conocidos por todos para que el equipo se organice bien y se integre.
Te cuento un ejemplo real sobre la importancia de compartir los objetivos del proyecto con tu equipo.
En este vídeo tienes un resumen de los tipos de objetivos a definir y otro ejemplo sobre la influencia de los objetivos externos relacionados.
Qué es realmente un objetivo y por qué a veces no los tenemos claros. Aprende a definirlos para que tu equipo tenga una buena referencia de trabajo.
La regla SMART.
Un ejemplo de los fácilmente cuantitativos: definición de objetivos de producción de una empresa
Los objetivos educativos suelen ser un poco más abstractos, pues se trata del desarrollo personal. Aquí ves un ejemplo de cómo hacerlos concretos.
Hay una cierta tendencia a definir procesos como objetivos. Aquí tienes algunos ejemplos.
Realiza el ejercicio propuesto y únete a la comunidad para ayudarte.
Documentos añadidos sobre necesidades, objetivos y planificación
La mejor forma de aprovechar este curso es ponerlo en práctica
La importancia de aclarar las funciones para el equipo y qué puedes hacer como líder
Como líder, debes ayudar a que tu equipo trabaje bien
Según el tipo de equipo que necesites crear, los puestos serán diferentes y la definición de sus funciones también. Responsabilidades, funciones y tareas no son lo mismo ni se definen igual para todos.
Asignar funciones y tareas es diferente de delegar. Este vídeo te muestra cómo delegar de forma positiva para potenciar a tu equipo.
¿Cuál es el nivel de ocupación óptimo para tu equipo que puede hacer su trabajo eficiente y potenciarlo?
Recursos interesantes que te pueden ayudar
Pongamos en práctica todo lo visto en esta sección. Ayuda a tu equipo a organizarse.
Archivo descargable para realizar el ejercicio de Funciones
Las decisiones que tomas afectan profundamente al equipo. Desde dónde las tomes va a ser esencial.
En este vídeo te presento la sección para que aprendas a elegir los caminos más adecuados para tu proyecto y tu gente.
Puntos básicos para liderar
Los 10 puntos clave que te ayudarán a saber si estás haciendo un buen trabajo como líder.
Cada decisión relevante para el trabajo que tomes debe seguir estas 4 fases
Debe existir un equilibrio entre los intereses del proyecto y los del equipo
La importancia de tener un equipo con las aptitudes adecuadas
Encuentra a candidatos competentes y apoya el desarrollo de los potenciales del equipo
Ejercicio para identificar si tienes un equipo competente.
Es una de las claves del liderazgo
Los intereses del proyecto y del equipo deben estar equilibrados
Sitios donde puedes encontrar el relato de El Remero Incompetente
Cuando el equipo está preparado, responde más rápidamente.
Los 4 puntos clave de esta sección
Un buen líder comprende a las personas
¿Qué tipo de comunicación necesita tu equipo?
Los medios formales ayudan a potenciar el proyecto y al equipo
También la comunicación informal es importante
Un ejercicio para ayudarte con la comunicación informal
Genera confianza, y confía
Resumen de la sección
Resumen y conclusiones del curso
Resumen y conclusiones del curso, descargable
Hay diversos factores que influyen en el crecimiento de un proyecto: un buen producto, el diseño de planes de servicios adecuados a los clientes y un equipo técnico preparado para llevarlo a cabo. Si tienes un buen producto base y buen equipo comercial, puedes vender mucho al principio, pero si tu equipo no está preparado para llevar a cabo los servicios que vendes o si no sabes escalarlo según van creciendo las ventas, a largo plazo perderás producción y percepción de calidad.
Hace unos años me pidieron que dirigiera un departamento técnico en una empresa internacional. Querían separarlo de las otras áreas técnicas y darle entidad propia. 3 años después, se había convertido en una unidad de negocio independiente que facturaba ya 1 millón de euros.
En este curso te explico las pautas que utilizamos y los aspectos que tuvimos que cuidar y optimizar para conseguir nuestros objetivos y seguir el ritmo de crecimiento del proyecto.
Tener un buen equipo de trabajo es imprescindible para que cualquier proyecto funcione. Las claves de este curso son las que he utilizado en mi labor como coordinadora y directora, no sólo en el proyecto del ejemplo, sino en todos los que he dirigido y que me han dado siempre buenos resultados a la hora de organizar el trabajo y a las personas que forman el equipo.
Ser líder de un equipo requiere tanto conocimientos y habilidades técnicas como personales. Has de saber cómo aprovechar todo el potencial humano y profesional de las personas que lo componen.
En el curso encontrarás la fórmula que a mí me ha resultado más eficaz y eficiente para combinar ambas cosas y conducir equipos con éxito, tanto en empresas como en asociaciones. Lo que hago en cada caso es encontrar y mantener el punto de equilibrio entre esas dos partes, los intereses personales y los profesionales, a través de la organización del trabajo, la claridad en el reparto de los roles y la transparencia en el desarrollo y la dirección del proyecto.
Es un curso práctico, para ir aplicando lo que en él se incluye en tu trabajo diario. Contiene, en pocas palabras, importantes claves basadas en la experiencia sobre el trabajo real de coordinación que te serán útiles en tu día a día.