5 Power Skills para mujeres que lideran (2026)

Los sesgos inconscientes son suposiciones, creencias o actitudes adquiridas que limitan, nos limitan a nosotros y a los que nos rodean. Todos tenemos sesgos inconscientes y es importante reconocerlos y tomar acciones al respecto, para contar realmente con espacios de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

Te dejo un dato para dimensionar cómo impactan los sesgos: cuando el nombre de una mujer ser reemplaza por el de un hombre en un CV o en una hija de vida, ¿cuánto crees que aumenta sus posibilidades de contratación? Mismo CV, sólo cambio el nombre. La respuesta es 60%.

Vamos a conocer los sesgos más comunes en el trabajo, sesgos que todos tenemos y que, dependiendo de nuestra cultura, de nuestros valores, de cómo y quiénes somos, nos impactarán en mayor o menor medida.

Algunos sesgos son de desempeño, de afinidad, de atribución, y conocerlos o reconocerlos serán de gran ayuda para poder gestionarlos y mejorar nuestras oportunidades.

Ya vimos el contexto, la teoría, ahora pasemos a la acción. En esta clase vamos a conocer qué acciones podemos tomar para limitar el impacto de los sesgos inconscientes en el trabajo y cómo combatirlos como personas que trabajan.

Tenemos que empezar a romper las reglas, a levantar la voz, hacernos responsables y hacer responsables a las demás personas, mantenernos informados.

NUEVO 2026 — Cómo los sistemas de IA heredan datos históricos sesgados y los replican a escala. Casos reales de selección y compensación. Las 5 preguntas para auditar sistemas de IA en tu organización.

NUEVO 2026 — Las tres preguntas que la IA activa en las mujeres son el impostor con nueva cara. Framework A/A/H: qué automatizar, qué aumentar con IA, y qué es irreemplazablemente tuyo.

En esta clase exploraremos el concepto de innovación en el trabajo y su importancia para las mujeres líderes. La innovación implica crear soluciones nuevas y modificar lo establecido en productos, servicios y procesos. Aunque comúnmente se asocia con startups, en realidad, todos deberíamos buscar la innovación en nuestras labores.

Para las líderes, la innovación es fundamental para afrontar problemas complejos y adaptarse a los cambios constantes. Ser creativas, estratégicas, fomentar la confianza y el bienestar, así como ser persuasivas, son aspectos clave para liderar con éxito en un mundo en constante evolución.

En esta clase vamos a abordar la importancia de la diversidad en los equipos como motor de la innovación. Sabías que, aunque la industria tecnológica en América Latina muestra una brecha de género significativa, las empresas con una cultura inclusiva aumentan su productividad por encima del 62%, según la OIT.

Como líderes debemos reconocer que los equipos heterogéneos ofrecen perspectivas más amplias y generan ideas disruptivas, abriendo posibilidades para resolver problemas y crear alternativas innovadoras. La diversidad no solo impacta positivamente en la toma de decisiones, sino que también potencia la creatividad y redefine los límites de las posibilidades.

Abordaremos el desafío que enfrentamos muchas mujeres y minorías en el trabajo al sentir que nuestras ideas y opiniones no son escuchadas. Vas a poder aprender sobre algunas de las posibles razones detrás de esta situación, como por ejemplo la falta de habilidades comunicativas asertivas, los sesgos y creencias culturales, y la falta de reconocimiento en organizaciones jerárquicas.

Debemos tomar acciones concretas para que las mujeres podamos superar estas barreras invisibles y lograr que nuestras ideas sean escuchadas, para ello te adelanto algunos puntos a tener en cuenta: crear conexiones antes de las reuniones, hablar con convicción y respaldar las propuestas con datos, buscar sponsors y mentores, y confiar en nosotras mismas.

NUEVO 2026 — El Framework Human+AI en 4 pasos: definir el problema (humano), expandir soluciones con IA, evaluar con tu criterio y ejecutar con tu experiencia. Dos prompts estratégicos listos para usar.

En esta clase vas a poder descubrir la poderosa herramienta de la resiliencia profesional junto a las mujeres en el trabajo. Vamos a explorar cómo enfrentar desafíos inesperados y superar adversidades en el entorno laboral.

Vas a aprender cómo adaptarte a los cambios, mantener la motivación y lograr el éxito en tu profesión. Además, podrás descubrir los beneficios de la resiliencia en el trabajo y potenciar tus habilidades para enfrentar cualquier obstáculo. ¡Preparate para alcanzar nuevas metas y descubrir todo lo que la resiliencia puede hacer por vos!

Vamos a explorar los cinco pasos clave para superar los sesgos de género en el trabajo. Los prejuicios inconscientes pueden afectar la forma en que nos relacionamos y evaluamos en el entorno laboral, especialmente para las mujeres y grupos subrepresentados.

En esta clase aprenderemos cómo aumentar la conciencia y reconocer estos sesgos, promoviendo la igualdad de oportunidades y abordando desigualdades salariales. Además, veremos cómo mejorar la representación de género en puestos directivos y crear una cultura de respeto en el trabajo. Acompañame en este recorrido para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos, y descubrí cómo marcar la diferencia en tu lugar de trabajo.

En esta clase vamos a presentar los desafíos que enfrentamos las mujeres en el trabajo y cómo superarlos. El estudio anual de Leanin.org y McKinsey, señala la falta de representación de mujeres en todos los niveles organizacionales, la brecha salarial persistente y el reconocimiento insuficiente del trabajo de liderazgo femenino en áreas clave como diversidad, equidad e inclusión.

También vas a aprender más sobre los sesgos de género y racial que muchas mujeres enfrentamos en el trabajo, y cómo esto afecta al crecimiento profesional.

NUEVO 2026 — Cómo mantenerse estratégica cuando el trabajo cambia debajo de tus pies. El mapa A/A/H para redefinir tu rol. Cómo comunicar la incertidumbre al equipo sin transmitir ansiedad.

En esta clase vas a aprender sobre el poder y la influencia, dos habilidades que necesitamos desarrollar para poder seguir creciendo profesionalmente. En un mundo donde las mujeres enfrentamos desafíos en el ámbito laboral, es esencial aprender a navegar por la "política en el trabajo" para alcanzar nuestras metas.

HBR ofrece valiosos consejos sobre cómo comunicarnos con confianza, usar el lenguaje corporal adecuado y presentar nuestras ideas de manera convincente. Aunque pueda parecer intimidante, entender las motivaciones de los demás y establecer conexiones poderosas puede impulsar nuestra carrera.

¿Alguna vez escuchaste hablar del double-bind dilema? En esta clase vas a aprender sobre el dilema del doble ciego, un dilema que nos atrapa y del que nos cuesta mucho salir, vamos a aprender de qué se trata y cómo superarlo, cómo salir de este círculo vicioso.

El resultado de este dilema es que las mujeres somos vistas como competentes o como agradables, pero es muy difícil encontrar un punto medio entre los dos. Catalyst.com propone redefinir qué significa ser una persona que lidera en una organización y aumentar las oportunidades para las mujeres y los grupos subrepresentados, con algunas estrategias como interrumpir los sesgos, usar los mismos estándares para evaluar el desempeño de las personas, convertirse en sponsorship o mentor, esto es lo que vamos a abordar en la clase para poder así derribar barreras y estereotipos.

Vamos a aprender cómo aumentar nuestra influencia en el trabajo. En un mundo donde las mujeres aún no representamos la mayoría en el ámbito laboral, necesitamos desarrollar estrategias para destacarnos.

Aquí abordaremos cinco estrategias, del libro “The influence Effect”, de Kathryn Heath, para aumentar tu influencia: piensa en grande y apunta más alto, desarrolla tu presencia ejecutiva, crea tu propia carrera, busca retroalimentación y desarrolla tu marca profesional. Acompañame para descubrir cómo potenciar tu impacto y alcanzar el éxito en tu carrera.

NUEVO 2026 — Cómo las decisiones de IA se toman sin la voz de los usuarios finales y por qué eso es tu oportunidad. Mapa de poder en transformación digital. Tres estrategias para entrar a la conversación.

Llegamos al cuarto Power Skill donde vas a aprender sobre relaciones interpersonales: networking y sponsorship, tenemos que aprovechar el poder de las conexiones, poder desarrollarlas.

En esta clase te doy las herramientas para entender que es necesario crear conexiones para escalar nuestro impacto y aumentar nuestras oportunidades. Conectarse a personas y organizaciones de nuestro interés es fundamental para ir haciendo el camino profesional que estás buscando. Sobre todo, las mujeres nos enfrentamos a más obstáculos para generar nuestra red de contactos, porque al ser una minoría es más difícil tener conexiones de poder en comparación con los hombres, es por ello que para generar nuevas posibilidades necesitamos generar nuevas conexiones dentro y fuera de la organización.

Aprender de la experiencia de las demás personas, es poderoso, por eso en esta clase vamos a hablar de la importancia de contar con una mentora, una persona que te ayude a sentirte más cómoda en tu posición, a sentir que no estás sola, y realmente avanzar, porque desde la experiencia de la otra persona vas a poder resolver los desafíos que se te presenten.

Por otro lado, cuando hablamos de sponsorship nos referimos a cómo recomendar o posicionar a otra persona, ayudarla a que se destaque y que logre lo que quiere hacer. Mentoría es consejos, sponsorship es acción y la combinación es lo que va a transformar tu carrera.

A lo largo del curso compartimos datos estadísticos, datos reales que visibilizan la brecha de género, que la brecha salarial es real, que las mujeres y los grupos subrepresentados no tenemos las mismas oportunidades que los hombres blancos heterosexuales, es por ello que en esta clase te invito a compartir la información, conectar con otras mujeres y generar sensibilización.

La transformación la hacemos todos, por lo que hablar de estas temáticas es muy importante para todas las personas que buscan o necesitan nuevas oportunidades.

NUEVO 2026 — Por qué las mujeres publican menos en LinkedIn y qué impacto tiene en su visibilidad profesional. Cómo usar IA para romper la fricción del punto de partida. Prompt listo para tu primer post.

Última Power Skill, la negociación. Una habilidad clave para cualquier persona que trabaja, especialmente para quienes lideran y, para nosotras las mujeres, con todos los desafíos que enfrentamos, mucho más.

En esta clase vas a aprender cómo abordar el tema de la negociación salarial, reconocer nuestras capacidades, lo que valemos nos va a ayudar a aumentar nuestra confianza y pedir lo que nos corresponde. Te voy a dar algunas herramientas como cuantificar tus logros, contar con documentación y demostrar las mejoras que lograste, esto es lo que profundizaremos para optimizar nuestras habilidades de negociación.

En esta clase vas a aprender más sobre la negociación y su estructura. Negociar es llegar a acuerdos, todo el tiempo estamos negociando por eso es importante hacerlo de una forma más intencional y consciente para potenciar nuestros resultados y aquí te voy a enseñar cómo trabajar esto.

Es necesario que te conviertas en mejor negociadora para conseguir mejores resultados y así lograr mayores niveles de bienestar. Además, vamos a aprender cómo se da el proceso de una negociación efectiva: iniciar con una oferta, cómo superar el primer no, ser empático en el proceso. Todas las personas que lideran, negocian, y especialmente nosotras las mujeres necesitamos aprender hacerlo.

Te comparto un material de lectura donde hacemos un repaso de lo desarrollado en la unidad de negociación, los procesos de negociación, técnicas populares de negociación y mucho más.

NUEVO 2026 — Cómo usar IA para investigar rangos salariales de mercado en minutos y simular conversaciones de negociación antes de tenerlas. Dos prompts estratégicos y protocolo de 3 fases.

Haciendo un repaso, te recuerdo que este curso que es para todas las personas que trabajan y te va a ayudar a poder entender cuál es la situación actual del trabajo, cuáles son los desafíos que enfrentamos nosotras las mujeres y los grupos subrepresentados, qué acciones podemos tomar y cómo podemos trabajar para lograr de espacios de trabajo más diversos, m inclusivos y equitativos.

Este curso cuenta con un certificado que podrás descargar al finalizar los contenidos, esto es importante porque te servirá para hacer networking. Es importante compartir los logros, las nuevas habilidades que demuestran el compromiso con tu propio desarrollo.